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旷若发蒙网

2020-12-02 20:58:25

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全天pk10最精准2期计划通州1条FAG是世界上第一家全天pk10最精准2期计划滚动轴承生产厂,滚动轴承工业的先驱.

直到2017年,今年“小黄袋”让洽洽再次转热。洽洽的产品还是这个产品,公司还是这个公司,钱也是那些钱,只不过是年轻人的需求变了。所以一定要识别消费者需求,再提理解消费者决策。还有一个典型案例是国潮李宁。李宁在过去五年有一个变化,再提它终于知道自己要做“中国李宁”,要变成潮牌,终于知道要连接年轻人 。全天pk10最精准2期计划

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所以它用年轻人喜欢的表达方式来做推广 。这家公司曾经亏损20多亿,背街一年关几千家,但如今华丽转身成为超过500亿的公司。所有的公司从不好那一天开始 ,小巷缘由还是一句话——“问题都在头三排,根子还在主席台”,公司出问题一定是创始人的原因,不是别人的。如果大家意识不到这一点,颜值5月反而责怪基层员工、颜值5月CEO、HR、财务,那公司可以趁早散伙了 。全天pk10最精准2期计划一家公司所有的问题都需要创始人去调配,开工问题一定是自己的。公司里任何一个人都可以换,通州1条唯独换不了自己,通州1条一旦作为创始人固步自封了 ,这个企业也就垮了 。新品研发要实现快速迭代,降低试错成本。迭代主要发生在前期创新阶段,根本目的是发现新需求,高效生产产品雏形 。

我曾去过卫龙,今年这是一个做辣条做到中国老大的传奇公司。老板自己就是产品经理,再提他办公室的墙上、再提地上、桌上都是产品,产品背后有一个纸贴,写着“不够软、香味不足,跟市面上产品没有任何差异化,干掉。”研发部门 、市场部门的负责人会进办公室看纸贴,再回去重做,不断从产品中迭代试错。柳枝行动525个孵化项目中,背街机械之家、背街视比特机器人、羊驼教育、摩智云、莫之比智能、孚利购、遛娃团、影娱文化、伊鸿健康、酷陆科技等项目均获得千万元级融资。

柳枝行动在发展,小巷柳枝行动的运营方麓谷高新创投也在成长,其投资业务的项目来源通过柳枝行动不断扩充。作为一家投资公司,颜值5月麓谷高新创投自有投资基金达3亿元 ,颜值5月成立以来,已投资超能机器人、融创微电子、福米科技、星汉数智、潭州教育、兆物信连、睿图智能 、慧联智能等38家企业(柳枝企业12个,占比超30%),其中计划IPO上市企业有5家。很明显,开工麓谷高新创投与柳枝行动的联动,开工实际上打造了一个具有梯队层次的创业生态,为长沙“三智一芯”以及“软件业再出发”产业提供了非常重要的创新源头支撑。如是看来,通州1条柳枝行动“无心插柳柳成荫”,不但让长沙产业双创硕果累累,还起到了多赢的效果。

过去的五年,柳枝行动确实收获颇丰,但这并不意味着只要保持打法不变就能继续高歌猛进,实际上 ,已经看到天花板的柳枝行动急需一场再出发。首先,在政策的推动下,柳枝行动作为湖南最大的“双创”平台需要持续创新。

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上文提到,柳枝行动创立的由来即为政策的推动,助力建设“湖南省移动互联网产业集聚区”是柳枝行动的主要任务之一,将政府的扶持政策以投融资的形式进行市场化运作,这也是长沙市政府和柳枝行动的创新亮点。五年之后的今天,由于国际经济产业发展趋势发生了变化,再结合长沙经济产业的发展现状,长沙提出“软件业再出发”的号召,出台了三年行动计划推动软件和信息技术服务业发展,并在人才引进、场景应用、企业培育等方面明确政策支持,这也要求着柳枝行动要适应市场环境、产业发展以及政策演进的变化,柳枝行动再出发也就成了必然选择 。其次,移动互联网产业发展到目前,很多“双创”项目不再停留在浅层应用,开始深入到产业纵深,这也对项目挑选提出了更高的要求。这里又分为市场竞争和技术发展两个层面。

产业互联网经过这么多年的发展,可以说是大浪淘沙,很多赛道的竞争格局基本已经定型,这也意味着后来者必须得有“两把刷子”,在资源、模式、运营等多个维度中长板突出,能够构建起自己的护城河,如何辨别这些创业项目的“真伪”,这就极大考验项目筛选评委的专业度了。同样的,在核心技术能力上,随着技术应用向产业纵深推进,初创项目要想跑出,其技术能力的要求将更加趋向于小而尖、专而精 ,这要求评委对产业发展趋势和技术发展程度有更加清晰的认知和判断。因而在本次柳枝行动开放日的项目路演终审评委的选择上,除了柳枝行动自己的专家评委外,还邀请了清科资本、达晨财智、华登国际、中芯聚源、启赋资本、北极光创投、启迪之星、昆仲资本、老鹰基金、九鼎资本、银杏谷等上百家知名投资机构的投资人 ,以及景嘉微、力合科技、威胜信息这样上市公司的高管共同组成评委团,终审评委的咖位相比以前大大升级。最后,就柳枝行动本身,之前孵化的项目渐渐“长大”,同时新入孵项目的市场竞争更加激烈,此时对孵化平台的服务能力提出了更高的要求。

上文提到,柳枝行动目前525个孵化项目中,已经有像视比特机器人、机械之家、莫之比智能、伊鸿健康等项目获得了千万级融资,麓谷高新创投的自有投资基金也对12个柳枝项目进行了再次投资,可以预料在未来会有越来越多的成长起来的入孵企业有更多的融资需求。另外一个层面,入孵的新项目如何撬动旧有的市场格局,资金是否充沛也是非常重要的一个维度。此时柳枝行动和麓谷高新创投能否为这些项目提供持续的融资服务能力就显得尤为关键。

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产业“双创”提质提速 ,光靠柳枝行动还不够将视野放到长沙产业经济发展的大环境中,“软件再出发”的实质其实为产业“双创”的提质提速,仅靠柳枝行动的力量能够推动这件事情吗?答案是否定的。

全天pk10最精准2期计划就从柳枝行动的专长融资服务来说,部分初创项目若要启动所需的融资金额就以百万乃至千万计,区区20万是解决不了问题的,此时就需要资金量更大,更专业的产业基金参与。比如在此次开放日的项目路演中,涉及到芯片产业的就有芯片集成开发环境编译、国产化高速串行桥接芯片、国产化芯片嵌入式操作等一批芯片产业项目参加了此次路演。这类项目显然都具有非常好的发展前景,往小了说 ,长沙正在发力的“三智一芯”产业链升级,芯片无论是串联智能汽车、智能装备、智能制造这三个重点产业链,还是从自主可控的方向发展PK体系、鲲鹏生态都有非常重要的作用;往大了说 ,中国“缺芯少魂”的现状由来已久,芯片产业但凡出现不错的初创项目 ,都应悉心呵护,举全力助其发展。全天pk10最精准2期计划可是现实的尴尬是 ,任何一个芯片项目,哪怕是很小的一个项目,单凭柳枝行动的独自力量都是难以推动的,即便政府出台了相应的专项政策,仍然力有不逮。有行业数据显示,10nm芯片的开发成本超1.7亿美元,7nm接近3亿美元,5nm超5亿美元。如果制造基于3nm开发出NVIDIA GPU那样复杂的芯片,光设计成本就高达15亿美元。国家在十三五规划期间,成立了国家集成电路产业投资基金股份有限公司(简称为大基金),第一次以市场化投资的形式推动半导体产业链发展,主要以直接入股方式对国内半导体企业给予财政支持或协助购并国际大厂。

大基金2014年成立时,初期规模就达1200亿元,截止2017 年 6 月规模达到 1387 亿元。现“二期”规模预计或达1500-2000亿元。此外,截至2017年6月,大基金撬动的地方政府层面的产业基金规模达5145亿元,在2017年11月时 ,大基金就已成为38家公司的主要股东,覆盖17家A股公司和两家港股公司。

以上数据足以说明芯片产业具有非常高的资金门槛,就目前长沙所建立起来的“柳枝行动+产业基金”的“双创”建设模式来看,产业基金的力量还需加强。其中,政府作为主导力量毋庸置疑,但引入更多的市场机制和市场力量也非常关键 。此外,除了需要大资金量投入的芯片项目,还有一些专业度非常高的人工智能项目也需要专业产业基金的推动,以产业连接器的形式,将这些项目导入到产业生态,特别是为这些项目在大型上市公司的业务场景中落地提供链接通道,由多方合力形成专业度更强、覆盖面积更广的产业投融资“长沙模式”才是“双创”提质提速的最优解。

幸福被普遍定义为一种心理情绪,是指一个人自我价值得到满足而产生的喜悦,对于幸福的诠释涉及了哲学、心理学、社会学、经济学、文化学等多个学科。具体到不同的群体,对幸福有不同解读,多年之前流传的那句,“幸福就是猫吃鱼,狗吃肉,奥特曼打小怪兽”诠释了幸福的动态含义 。

而在学术界,幸福的定义也离不开久经失败后而成功的成就感。不过这种表现形式可能独具特色,可能体现在挑灯夜战修改论文而投中期刊的乐趣,也可能体现在用尽各种方法提升实验性能的心情,或者体现在激烈讨论而能够确定正确科研方向的情绪......而不幸福的感受或许相同 ,表现也是“各有千秋”:当你无法平衡科研与生活时,当你无法赶上DDL时,当你实验结果总不完美时......心态、行为决定感受,幸福已经作为一种满足感已经被定量、定性进行了充分研究,总结下来有那么一些心态或者操作能够让人感到幸福:1、参加活动,使其能够处于“心流状态”,即专注于某项事情,忘记了时间和周围的世界;2、做一些能够展现性格优点的任务,持久快乐的真谛来源于不断实践自己的性格优点,例如热爱学习、坚持不懈;3、有完成任务的内在动力;4 、有成长的心态,相信几乎所有的技能都是可以学习的;5、时间比金钱更加珍贵,金钱可以“买”到自由的时间;6、把钱花在体验上面 ,而不是花在购买物质方面;7、善待他人、加强社会关系;8、吃好 、睡好、玩好,有规律的健身以及有活在当下的心态。这很容易让人陷入误区 ,认为自己的主要目标是将可衡量的成果指标最大化。显然根据上面的结论,这必然会让人产生不高兴的情绪。

全天pk10最精准2期计划事实上,以指标最大化为目标可能对整个科学界来说也不一定是好事情,美国国家经济研究局对“论文引用次数与科学新颖性之间的影响”的研究表明:文献计量学和新颖性只会某些情况下会重叠。换言之,进行科研论文写作很可能为了提高影响指数,更容易获得科研基金拨款。并不是因为一个人的内在动机 ,即理由往往不会是:“我之所以写论文,是因为我喜欢加深理解世界的过程” 。所以 ,缺乏内在动机的科研,不仅对科学进步提供动力,也会损耗个人幸福感。

一个人的科研环境也还会影响幸福感,原因是提供了许多所谓的参考点,这些参考点直接影响可衡量的绩效指标。例如,如果你的周围同事大多数有三篇文章入选了某顶会,而你只有两篇,这显然会降低你的幸福感 。反过来,如果你有两篇,而你的同事有一篇,那么你的幸福感会激增。

那么,我们能做些什么呢?首先要有意识的认识到这些影响,勇敢质疑自己的思维过程:你踏上某一研究方向的动机是什么 ?是觉着此研究领域很容易发论文,还是说你认为你自己的能够从根本上推动科学的发展。

全天pk10最精准2期计划所以 ,针对“绩效焦虑”的解决方法是:写下自己的主要科研目标,并定期重新审视这些目标,确保自己没有因为错误的原因而不小心偏离这些目标。然后,尽量避免和别人比,戒掉社交媒体,因为媒体宣传的往往是那些非常优秀的人,毕竟,只有足够优秀的人才愿意“自报家门” 。想办法形成一个以讨论为目的科研中心社区,不以参考绩效为目标,增强自己的社会关系,然后就能顺便增加自己的幸福感。在做学术宣传的时候,重点强调工作的新颖性,避免宣学术绩效指标 ,例如在顶会发了几篇论文 ,在哪个期刊做了审稿人。这样便能够避免变相的“peer pressure”。

一个学者在他的职业生涯中,往往会更换几次所任职的研究机构,城市甚至是国家。大多数人往往把注意力集中在自己领域的顶尖院校上,认为如果能在那里找到一个职位,就会非常的幸福。显然 ,这是错误的,获得一份可能被认为是完美的工作并不能从本质上增加幸福感。在竞争激烈的机构工作,意味着周围都是一些高不可攀的参照物,周围同事的成就指标,例如论文数量,被引用的次数,补助金收入等都会非常高,这恰恰会降低一个人的幸福感。

类似的谬误是找一个高收入的职位。研究表明高收入本身并不会让我们感到幸福 ,随着参照物的变化,人往往会不断调整自己的薪资期望。在学术界,尤其对于早期的研究人员来说 ,这个问题并没有太大的影响,因为刚开始的薪水往往不会太高。同样,我们能做些什么呢?

全天pk10最精准2期计划对于这个问题,最好的解决办法是找到一个学术职位,在这个职位上,花尽可能多的时间干自己喜欢的工作,也就是说,找到自己内在的动力,从事能够让自己觉得有意义的事情。激动人心的工作、科研环境并不只是出现在排名较高的机构中。从幸福的角度来看,能够帮助我们个人成长,增强我们对工作目的的认识,并能提供社会关系的机构都算得上是激动人心,恰到好处的。

责任编辑:旷若发蒙网:未经授权不得转载
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